公司各部門、各事業(yè)部、獨立合伙人、項目部：

經(jīng)公司聘請的審計機構(gòu)對公司人事、行政、財務部門履職情況進行了審計審查，特別是審閱了部分員工檔案，發(fā)現(xiàn)個別員工存在學歷造假、偽造學歷證書，騙取公司信任辦理入職等嚴重違反勞動合同和勞動紀律情形，給公司管理和經(jīng)營造成了嚴重不良影響甚至較大經(jīng)濟損失，現(xiàn)予以內(nèi)部通報處分：

一、陳高喜，男，1965年7月生，于2012年2月6日入職公司，隱瞞真實學歷，提供偽造的學歷證書而辦理了入職手續(xù)。鑒于其病休期滿已經(jīng)自動申請離職并辦理了離職手續(xù)，故對其給予通報處理。

二、羅云初，男，1972年1月生，于2020年8月25日入職公司，隱瞞真實學歷，提供偽造的學歷證書而辦理了入職手續(xù)。鑒于其主動承認學歷造假，現(xiàn)對其給予勸離處分。

三、徐雪銀，女，1988年10月生，于2020年10月9日至2023年6月30日在任人事招聘經(jīng)理期間，由于其在員工招聘中嚴重不負責任，不嚴格把關(guān)、不認真審查、不嚴格背調(diào)，由于其履職不到位，導致部分員工在學歷造假、提供偽造學歷證書的情況下辦理了入職和轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時，為完成招聘任務，領(lǐng)取提成獎勵，故意降低招聘錄用標準、遠高于市場薪酬標準招錄員工、勞動合同管理混亂、主要檔案文件缺漏遺失，給公司管理和經(jīng)營造成了嚴重不良影響及較大經(jīng)濟損失。鑒于其已經(jīng)離職，現(xiàn)對其予以通報處理，同時公司對其失職行為給公司造成的經(jīng)濟損失保留追究權(quán)利。

  若有上述不良行為的員工希望能及時主動向公司坦誠報告，公司視情節(jié)酌情處理，否則公司一旦查出有上述不良行為的員工，公司則會嚴肅處理。

希望廣大員工引以為戒，堅持誠信原則，認真履行本職工作。

特此通報。

廣東穗芳智慧建設(shè)科技有限公司

二0二四年六月二十六日